april 2012

Vele onderzoeken en cases hebben aangetoond dat de medewerker de grootste succes (of juist faal-) factor is bij prestatie management. Organisaties zijn volledig afhankelijk van de bereidheid en het verantwoordelijkheidsbesef van medewerkers om de beoogde veranderingen en verbeteringen te realiseren. Waarom dan niet meer aandacht hiervoor? We leven momenteel in “zwaar weer”, economisch gezien, en […]